En värdegrund byggd på engagemang, hållbarhet och högt i tak ger goda förutsättningar för bolaget att komma långt i energieffektiviseringsarbetet. Då vågar medarbetare tänka nytt och testa idéer, samtidigt som de är trygga med att de uppfyller bolagets värderingar. En gemensam värdegrund förenklar och gör det tydligt vad bolaget ska utgå ifrån när man ska välja att genomföra, eller inte genomföra åtgärder.
Ett exempel på ett värdegrundstyrt bostadsbolag är KBAB i Karlstad. De beskriver sin vision och värdegrund så här:
”KBABs ledstjärna är ”Ett hem för dig”, en vision där vi strävar efter att ge våra boende ett tryggt och trivsamt hem i vackra och välskötta områden. Vårt mål är att våra boende upplever trygghet, uppskattning, glädje, trivsel, valfrihet, ordning, samhällsansvar, snabbhet och framsynthet."
För att uppnå vår vision strävar vi också efter att:
-
Ha en nära och familjär relation med våra boende och kunna erbjuda mervärden och service som löser många problem i vardagen.
-
Förbättra vårt arbetssätt för att kunna överträffa kundernas förväntningar.
-
Våra medarbetare ska trivas, ta initiativ, vara duktiga på att kommunicera och kunna utvecklas i sitt arbete.
-
Ha en företagskultur som gör oss till en mycket attraktiv arbetsgivare med låg personalomsättning och som har lätt att rekrytera nya kvalificerade medarbetare.
Denna information kommer från Klimatkommunernas projekt ELSA.