Ett sätt kan vara att ge medarbetare med bra förslag en ”idébonus”. Telge bostäder använder sig av det och belönar goda idéer med presentkort eller upp till 4000 kr i bonus.
Ett bolag kan också uppmuntra till idéer kring energieffektivisering genom att det kan vara ett underlag för höjd lön i lönesamtalen. Om möjligt kan det skrivas in i era lönekriterier.
Tävla!
Utmärkelser skapar stolthet bland medarbetare och ledning, så tävla mer!
Tävlingar att delta i:
- Skåneinitiativets (SABO) ”Årets energiutmanare”. Kräver medlemskap.
- Sustainable Energy Europe Award. Se film om vinnaren 2013 Umeås bostadsbolag Bostaden för sitt arbete med Hållbara Ålidhem
- SWECO:s Hugopris (Stora energipriset)
- EnergiRådgivarna utser Årets Energirådgivare. År 2014 utsågs IKEA och Roger Stenström.
- Eon utser vem som är bäst på energieffektisering: E-Pize
Lilla energispartävlingen – uppmärksamhet och tårta!
Man måste inte vara med i stora energitävlingar för att kunna få uppskattning. Ett enkelt sätt är att ordna energispartävlingar internt i bolaget.
Exempelvis ”Lilla energispartävlingen”, där en person eller avdelning som kommit med ett bra förslag, genomfört en smart energilösning eller kanske helt enkelt utmärkt sig genom att lyfta energifrågan på möten, belönas med en tårta. Samla alla förslag och berätta för medarbetare och ledning vem som har fått tårtan och varför, via exempelvis intranät eller på arbetsplatsträffarna.
Stora och små tävlingar kan också anordnas via intranätet eller er externa hemsida. Utmana medarbetare, ledning och styrelse att vara med, eller kanske andra bolag som ingår i er koncern. Involvera gärna era hyresgäster, de kanske också kan vinna någon gott (eller nyttigt)?
Denna information kommer från Klimatkommunernas projekt ELSA.